Wenn ich meinen Chef „großartig“ finde, so ist er/sie nicht etwa großartig, sondern ich interpretiere ihn/sie als „großartig“. Ich folge damit meinen seit meiner Geburt eingeprägten Deutungsmustern, die durch meine… weiterlesen →
Kann unser Verhalten überhaupt „rational“ sein? Insbesondere: Bewerten Führungskräfte ihre Mitarbeiter nach rationalen Kriterien? Wie objektiv sind Mitarbeitergespräche wirklich? Am Modell „Menschlichen Verhaltens in Sozialen Systemen“, das aus der Organisationswissenschaft… weiterlesen →
Unsere Beziehungen sind durch Urbilder geprägt, Carl Gustav Jung nennt sie Archetypen. Sie reichen bis in unsere tierische Vergangenheit zurück und sind bei uns allen auch heute noch unbewusst wirksam… weiterlesen →
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