Führung verstehen – Literaturempfehlungen
Ich stelle Ihnen hier Literaturempfehlungen zur Verfügung, in denen Sie Originalquellen finden, die zum Verständnis von Führung und Management beitragen. In meinen folgenden Blogbeiträgen werde ich öfter auf diese Quellen verweisen.
Antonakis, J., Cianciolo, A. T., Sternberg, R. J.: The nature of leadership. Thousand Oaks 2004: Sage Publications
⊕ Ansätze zur Transformationalen Führung
Armstrong, M.: Human Resource Management Practice, 9th edition, London and Sterling 2003, p. 595
⊕ Gute Darstellung von Human Resource Management
Axelrod, R.: Die Evolution der Kooperation, München 2005
⊕ Einführung in die Spieltheorie
Babbage, Ch.: Über Maschinen und Fabrikwesen, Berlin 1833
⊕ Klassiker der Rationalisierung
Baethge, M., Oberbeck, H.: Zukunft der Angestellten. Neue Technologien und berufliche Perspektiven in Büro und Verwaltung, Frankfurt / New York 1986
⊕ Umstrittene Untersuchung zum Ende des Taylorismus in der Angestelltenarbeit
Baron, J. N., Kreps, D. M.: Strategic Human Resources, Framework for General Managers, Danvers 1999
⊕ Sehr gute Darstellung von Strategischem Human Resource Management
Benjamin, J.: Fesseln der Liebe: Psychoanalyse, Feminismus und das Problem der Macht, Basel, Frankfurt 1990
⊕ Gute Darstellung des „Anerkennungsparadoxons“ im „Herr-Knecht-Verhältnis“ => Warum Führungskräfte nicht loben sollten.
Bennis, W. G., Nanus, B: Leaders. The strategies for taking charge. New York 1985: Harper
⊕ Ansätze zur Transformationalen Führung
Berger, P., Berger-Klein, A. (2023). Mobile Learning in der Hochschullehre – Evaluation eines hybriden Lernkonzepts in: Die Neue Hochschule, 2/2023
⊕ Ergebnisse einer 2-jährigen Evaluation von App-unterstützten Lehrveranstaltungen
Berger, P. (2018). Praxiswissen Führung – Grundlagen – Reflexion – Haltung. Berlin: Springer Gabler
⊕ Lehrbuch zum Thema Führung mit vielen Praxisbeispielen
Berger, P. (2018). Führung im Krankenhaus bei Notfällen und Krisen. in: Rechenbach, P., Scholtes, K., Wurmb, T. (Hrsg.). Risiko- und Krisenmanagement im Krankenhaus. Alarm- und Einsatzplanung. Stuttgart: Kohlhammer.
⊕ Beitrag zum notwendigen Umdenken von Krankenhäusern in Sachen Führung
Berger, P., Rechenbach, P. (2016). Führung in der Krise. Wie machen wir unsere Führungskräfte krisenstabsfähig? in: Kuhlmey, M., Freudenberg, D. Krisenmanagement – Bevölkerungsschutz (Hrsg.). Berlin: Duncker & Humblot.
⊕ Beitrag zum Stellenwert von Führung in Krisenfällen
Berger, P. et al.: Human Resource Management in Veränderungsprojekten. Ansätze – Methoden – Instrumente, Christiani Verlag, Konstanz 2007
⊕ Fallstudien zur Rolle von HR-Management in Veränderungsprojekten
Braverman, H.: Die Arbeit im modernen Produktionsprozess, Frankfurt / New York 1985
⊕ Umfassende Analyse des Produktionsfaktors Arbeit; umfassende kritische Analyse der Arbeitsorganisation; Kritik des Taylorismus
Brown, J. A. C.: Psychologie der industriellen Leistung, Reinbek 1956
⊕ Kritik der Eigenschaftsansätze
Crozier, M., Friedberg, E.: Macht und Organisation. Die Zwänge kollektiven Handelns, Frankfurt am Main 1993, Neuausgabe der dt. Veröffentlichung von 1979, (Orig.: L´acteur et le Systeme, 1979)
⊕ Grundlegende Analyse von Mikropolitik
Dierkes, M., Rosenstiel, L. v., Steger, U. (Hrsg.): Unternehmenskultur in Theorie und Praxis – Konzepte aus Ökonomie, Psychologie und Ethnologie, Frankfurt/New York 1993
⊕ Standardwerk zu Fragen der Unternehmenskultur
Doppler, K., Lauterburg, C.: Change Management – Den Unternehmenswandel gestalten, Frankfurt 2002
⊕ Standardwerk zur Praxis von Change Management
Freud, S.: Der Mann Moses und die monotheistische Religion: Drei Abhandlungen, in: Freud, S.: Kulturtheoretische Schriften, Frankfurt 1986
⊕ Standardwerk der Psychoanalyse; Analyse des Besürfnisses nach dem „Großen Mann“
Gaugler, E., Oechler, W. A., Weber, W. (Hrsg.): Handbuch des Personalwesens, Stuttgart 2003
⊕ Standardwerk zur Personalführung
Giddens, A.: The Constition of Society. Outline of the Theory of Structuration, Cambridge, Polity Press 1984
⊕ Standardwerk zum Konstruktivismus
Gührs, M./Nowak, C.: Das konstruktive Gespräch, 5. Aufl., Verlag Limmer 2002
⊕ Standardwerk zur Gesprächsführung
Hegel, G. F. W.: Phänomenologie des Geistes, Frankfurt 1986
⊕ Philosophisches Werk; Stichwort „Dialektik“
Hersey, P., Blanchard, K., Johnson, D. E.: Management of Organizational Behaviour, Prentice Hall 1988
⊕ Standardwerk zum Situativen Führungsstil; „Glockenkurve“
Hill, W., Fehlbaum, R., Ulrich, P.: Organisationslehre Band 1 und 2, Bern, Stuttgart, Wien 1994
⊕ Umfassendes Standardwerk der Organisationslehre
Ilmarinen J.: Ageing workers in the European Union, Helsinki 1999
⊕ Standardwerk zum Demographischen Wandel
Jung, C. G.: Psychologische Typen, in: Jung, C. G.: Gesammelte Werke, Band 6, Walter-Verlag Olten 1971-1990
⊕ Analyse von Archetypen
Kern, H., Schumann, M.: Ende der Arbeitsteilung, München 1984
⊕ Umstrittene Studie zum Ende der Arbeitsteilung im Produktionssektor
Krüger, W. (Hrsg.): Excellence in Change, Wege zur strategischen Erneuerung, Wiesbaden 2000
⊕ Standardwerk zum Veränderungsmanagement
Küpper, W./ Felsch, A.: Organisation, Macht und Ökonomie, Wiesbaden 2000
⊕ Standardwerk zur Mikropolitik
Küpper, W., Ortmann, G.: Mikropolitik, Rationalität, Macht und Spiele in Organisationen, Opladen, 2. Aufl., 1992
⊕ Standardwerk zu Mikropolitik in Verbindung mit Spieltheorie
Malsch, Th., Seltz, R. (Hrsg.): Die neuen Produktionskonzepte auf dem Prüfstand. Beiträge zur Entwicklung der Industriearbeit, Berlin 1987
⊕ Kritische Analyse zu Kern/Schumann
Neuberger, O.: Personalentwicklung, 2. Auflage, Enke, Stuttgart 1994
⊕ Standardwerk zur Personalentwicklung
Neuberger, O.: Mikropolitik. Der alltägliche Aufbau und Einsatz von Macht in Organisationen, Stuttgart 1995
⊕ Standardwerk zur Praxis von Mikropolitik
Neuberger, O.: Führen und Geführtwerden, Stuttgart 1995
⊕ Standardwerk zum Führungsverständnis
Neuberger, O.: Führen und führen lassen: Ansätze, Ergebnisse und Kritik der Führungsforschung, UTB 2002
⊕ Standardwerk zum Führungsverständnis
Oechsler, W.: Personal und Arbeit, Grundlagen des Human Resource Management und der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen, München Wien 2000
⊕ Standardwerk zum Verständnis von Human Resource Management
Osterloh, M., Rost, K., Weibel, A., CROWDING-OUT OF INTRINSIC MOTIVATION – OPENING THE BLACK BOX, Universität Zürich 2008
⊕ Analyse der Wirksamkeit von Intrinsischer und Extrinsischer Motivation; Kritik von Anreizsystemen
Rosenstiel, L. v.: Motivation im Betrieb, mit Fallstudien aus der Praxis, 10. Auflage, Rosenberger Verlag, Leonberg 2001
⊕ Standardwerk zum Führungsverständnis
Rybnikova, I.: Führungsmythen: Über die wirkmächtigen Wunschvorstellungen, in: Lang, R., Rybnikova, I. (Hrsg.): Aktuelle Führungstheorien und -konzepte
⊕ Analyse und Kritik von Führungstheorien
Schein, E. H.: Organizational Psychology. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall 1965
Schein 1974
⊕ Standardwerk zu Menschenbildern
Schulz von Thun, F.: Miteinander Reden II, Reinbek 1997
⊕ Standardwerk zur Kommunikationspsychologie
Sprenger, R.K.: Das Prinzip Selbstverantwortung, Campus 1994
⊕ Standardwerk zum Führungsverständnis
Sprenger, R.K.: Mythos Motivation. Wege aus einer Sackgasse, 17. Auflage, Campus 2002
⊕ Standardwerk zum Führungsverständnis
Stippler, E., Moore, S., Rosenthal, S., Dörffer, T.: Führung. Ansätze – Entwicklungen – Trends, Teil 3: Führung als Beziehungsphänomen, Transformale Führung, Werte und Ethik, Bertelsmann Stiftung Leadership Series, Gütersloh 2010
⊕ Übersicht zu Führungsstilen
Stone, C.: The Orgins of Job Structures in the Steel Industry, Radical America, Nov.-Dez. 1973, S. 19-64, zitiert nach Braverman 1985, S. 57
⊕ Fallstudie zur Arbeitorganisation und -politik
Taylor, F. W.: Grundsätze wissenschaftlicher Betriebsführung, Nachdruck der Originalausgabe von 1919, 2. Auflage, München 1983
⊕ Original des Taylor-Werks „Grundsätze Wissenschaftlicher Betriebsführung“
Türk, K.: „Persononalführung“ oder „Politische Arena“? Zur Antiquiertheit von Theorien der „Führung“. Manuskript eines Vortrags auf dem Symposium „Führung 2000“ an der Universität zu Köln, (1.06.88), zitiert nach Neuberger 1995, S. 46
⊕ Standardwerk zum Führungsverständnis
Ulich, E.: Arbeitspsychologie, 3. Auflage, Zürich 1994
⊕ Standardwerk zur Arbeitspsychologie
Völker, U. (Hrsg.): Humanistische Psychologie, Weinheim 1980
⊕ Menschenbild der Humanistischen Psychologie
Volpert, W., Dunckel, H., Hennes, K., Kreutner, U., Pleiss, C., Zölch, M.: Kontrastive Aufgabenanalyse im Büro. Der KABA-Leitfaden, Grundlagen und Manual, Zürich 1993
⊕ Grundlegendes Werk zur menschengerechten Arbeitsgestaltung
Watzlawick, P.: Anleitung zum Unglücklichsein, Piper Verlag 1988
⊕ Standardwerk zu Kommunikation
Watzlawick, P., Beavin, J. H., Jackson, D. D.: Menschliche Kommunikation, Bern 1969
⊕ Standardwerk zu Kommunikation
Wunderer, R.: Führung und Zusammenarbeit. Eine unternehmerische Führungslehre, Köln 2007
⊕ Standardwerk der Personalführungslehre
