Mobile Learning für konzentriertes, nachhaltiges Lernen

professore.de will Lernen besser machen. Wir stimmen mit Galileo Galilei überein: „Es geht nicht darum, einfach etwas zu lehren, sondern darum zu helfen, es in sich selbst zu entwickeln.“

Eine interessante Variante von E-Learning ist das Mobile Learning. Mobile Learning verwendet in der Regel Lernvideos und Lernerfolgsfragen.

Je nach Zielgruppe können weitere methodische Elemente wie Coaching, Kollegiale Beratung, Planspiele, Aufgabenbearbeitung usw. eingebunden werden. Mit Mobile Learning wird die Möglichkeit eröffnet, Lerninhalte auch ohne Internetverbindung zu bearbeiten. Es sind keine komplexen Lernplattformen erforderlich. So kann auch jederzeit außerhalb der üblichen Seminarwelt gelernt, geübt und vertieft werden, z.B. im Bus oder im Flugzeug, mit dem Smartphone oder Tablet. App-gestütztes mobiles Lernen bietet somit neue Möglichkeiten des „Learning on Demand“ und es entstehen neue Lernmöglichkeiten auch direkt am Arbeitsplatz. Mobile Learning ist somit keine Technologie, sondern ein modernes digital unterstütztes Lernkonzept.

In Kooperation mit dem Institut of Microtraining entwickeln wir nach dem Bedarf des Kunden u.a.

• Schulungen für Fach- und Basis-Mitarbeiter*innen,
• Aufbauseminare für Trainees und Nachwuchsführungskräfte sowie
• Seminare für Führungskräfte und Spezialist*innen.

Der Themenauswahl sind keine Grenzen gesetzt. Eir helfen wir bei der Umsetzung vorhandener Inhalte, z.B. aus herkömmlichen Seminaren, und implementieren schnell und preiswert vorhandenen Content des Kunden in die Mobile-Learning-App.

Themenbeispiele:

• Unternehmensleitlinien/Onboarding,
• Hygiene und Qualitätsmanagement,
• Projektmanagement,
• Personalführung,
• Pflichtschulungen für Pflegekräfte, Brandschutzbeauftragte, Arbeitsschutzbeauftragte, Sicherheitsbeauftragte…

Seminarwissen wird vergessen. Wir tun etwas dagegen!

Im Mittelpunkt von Weiterbildungsmaßnahmen soll natürlich der Transfer des Gelernten in das Unternehmen stehen. Es geht darum, das erworbene Wissen nachhaltig zu machen und es abrufbar in das Tagesgeschäft einbringen zu können. Wir wissen aber, dass nach etwa 30 Tagen nur noch sehr wenig von den gelernten Seminarinhalten übrig ist. Das zeigt uns auch die Vergessenskurve nach Ebbinghaus.

Man geht bei herkömmlichen Seminaren von einem Wirkungsgrad von nur ca. 5% aus. Da stellt sich dann schon die Frage nach dem Return on  Investment. Unternehmen müssen also für das im Seminar gewonnene Wissen den Transfer in das Langzeitgedächtnis zustande bringen, um von einer Weiterbildungsmaßnahme zu profitieren. Dafür eignet sich Mobile Learning hervorragend. Mit Mobile Learning können in bestimmten Abständen von jedem Ort aus immer wieder Unterstützungspunkte gesetzt werden, mit denen der Vergessenskurve entgegengewirkt wird.

Die Lösung: Mobile Learning

Wie Blended Learning ist auch Mobile Learning ein Mix verschiedener Lernformen. Dabei wird Präsenztraining didaktisch geschickt verbunden mit den Möglichkeiten videobasierter Apps. Je nach Zielgruppe können weitere methodische Elemente wie Coaching, Kollegiale Beratung, Planspiele, Aufgabenbearbeitung usw. eingebunden werden.

Mit einer Mobile-Learning-App können zeit- und ortsunabhängig, z.B. über Smartphone, Tablet oder Desktoprechner die Inhalte des Präsenztrainings reflektiert und weiterverarbeitet werden. Dabei muss es zum Lernen keinen Internetzugang geben.

Vorteile für die Lernenden

Die Vorteile für die Lernenden liegen auf der Hand: Ihnen steht die ihre persönliche Lernumgebung zur Verfügung. Egal, von welchem Gerät aus sie sich einloggen, ob Smartphone, Tablet, Tischrechner. So kann Lernen auf komfortable und gleichzeitig effiziente Weise stattfinden. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer eignen sich durch die spielerische Bearbeitung von Lernkarten abrufbares Wissen an und trainieren dabei ihr Langzeitgedächtnis.

Die Lernkarten werden durchgängig mit Medien – Texte, Bilder, Audios, Videos – unterlegt. Es stehen verschiedene Kartentypen zur Auswahl, welche bis zu sechs Antwortmöglichkeiten vorsehen. Ein Erklärungstext und eingebundene Videos erhöhen die Lernmotivation. Die Lernenden erhalten zeitnah eine Rückmeldung über ihren persönlichen Lernfortschritt. Über das Forum können sie sich austauschen und in einem „Quizzduell“ miteinander in Wettbewerb treten.

Vorteile für Unternehmen

Mobile Learning hat sehr niedrige Einstiegspreise und macht betriebliche Weiterbildung hocheffizient. Dadurch ist ein hoher Return on Investment für betriebliche Bildungsmaßnahmen zu verzeichnen. Nachweislich gibt es geringere Abbruchquoten als in herkömmlichen Trainings. Die Seminare sind leicht aktualisierbar und können einfach miteinander kombiniert werden. Über die Mobile-Learning-App kann ein abstufbares Echtzeit-Reporting geschaltet werden. Damit ist es möglich, eine aktuelle Rückmeldung über den Lernfortschritt zu gewinnen. Diese Funktion kann auch anonymisiert genutzt werden.

Für Pflichtschulungen ist es wichtig, abrufbares Wissen schnell parat zu haben. Deshalb eignet sich die Mobile-Learning-App z.B. auch für Onboarding-, Pflege- und Sicherheitsschulungen. Mit wachsendem Content können unterschiedliche zielgruppenspezifische Trainings leicht kombiniert werden, so dass im Laufe der Zeit eine interne Wissensdatenbank entsteht. Die Mobile-Learning-App kann über die vorhandenen Schnittstellen leicht in die betrieblichen HR- und Personalentwicklungssysteme integriert werden.