Frühjahrs-Edition: Kompetenzen für Nachwuchsführungskräfte
In der Frühjahrs-Edition von Good Leadership Practice erhalten Sie als Nachwuchsführungskraft eine Einführung in die wesentlichen Inhalte und Methoden wirksamer Führung und werden in schwierigen Führungssituationen von erfahrenen Coachs begleitet. Das Gesamtprogramm dauert 12 Wochen und besteht aus einem Mix aus praxisorientierten Workshops, Selbstlernphasen, Aufgabenbearbeitung
Stellen Sie sich Ihr individuelles Leistungspaket zusammen:
1 oder 2 Coachs
1 bis 3 zweitägige Präsenz-Workshops
Vorinterview
Individuelles Lernsetting
Persönlichkeitsinventar
E-Learning-Wissensbasis mit Arbeitsbuch
Videokonferenz-Plattform
Anleitung der Coachs bei der selbstgesteuerten Projektarbeit
Transferunterstützung bei der Anwendung im Tagesgeschäft
Coaching-Hotline
Kollegiale Beratung in der „Nach-Seminar-Zeit“
Workload des Gesamtpakets 91 Zeitstunden
Beispiele für Seminarinhalte
- Orientierung in der neuen Rolle als Führungskraft
- Reflexion der eigenen Haltung: Führungsleitbild, eigenes Menschenbild, Werte, Verantwortung und Selbstverantwortung
- Praxismodell: motivierender Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Führungskommunikation: Feedback Augenhöhe, Transaktionsanalyse, Teufelskreise, Argumentation, Mitarbeitergespräch, Konfliktmoderation
- Teamrollen, Teamentwicklung, Teamführung
- Zielvereinbarungen: Zielfindung, Zielformulierung, Zielvereinbarungsgespräch, Performance Review
- Planspiel: Innovation und Unternehmertum
Kommentarbereich geschlossen.