Commitment-Beratung & Folgemaßnahmen
Unternehmen treiben großen Aufwand, um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und deren Leistungsbereitschaft zu steigern. Dabei wird viel falsch gemacht, denn in den meisten Unternehmen sind die Mechanismen nicht bekannt, unter denen Commitment entsteht – oder verspielt wird. Commitment bedeutet „Bekenntnis“ und wird in der Managementliteratur meist gebraucht, um das Maß der Bindung an ein Unternehmen zu beschreiben. Wir glauben, dass Unternehmen nur dann langfristig erfolgreich sein können, wenn sie Identifikation und Engagement ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
steigern. Deshalb bieten wir Commitment-Beratung an. Das Commitment, welches die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihrem Unternehmen entgegenbringen, speist sich aus vielen unterschiedlichen Quellen. Dabei spielen Unternehmenskultur und gutes Arbeitsklima ebenso eine Rolle wie eine angemessene Entlohnung und gute Aufstiegschancen. professore.de hat die einschlägigen Commitment-Treiber auf der Grundlage eigener Forschung identifiziert und systematisch miteinander in Beziehung gesetzt. Daraus ist der High Commitment Cycle entstanden.
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