Kann unser Verhalten überhaupt „rational“ sein? Insbesondere: Bewerten Führungskräfte ihre Mitarbeiter nach rationalen Kriterien? Wie objektiv sind Mitarbeitergespräche wirklich? Am Modell „Menschlichen Verhaltens in Sozialen Systemen“, das aus der Organisationswissenschaft… weiterlesen →
„Soziales System Betrieb“: Wollen Sie genauer wissen, wie das mit der Interaktion, Teufelskreis und Clinch funktioniert (siehe Teil 6)? Dann kommen Sie in meinen folgenden Beiträgen mit auf eine Reise,… weiterlesen →
Teufelskreis: Irgendwann hat die Führungskraft die Mitarbeiter, die sie verdient und die Mitarbeiter haben die Führungskraft, die sie verdienen. Auch das Unternehmen hat den Vorstand, den es verdient und eben… weiterlesen →
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