Comprendre le leadership – Partie 16 : Images de l'homme selon Edgar Schein
La typologie selon Schein (1965) est très répandue. Schein distingue quatre groupes d'hypothèses sur la nature humaine et leurs conséquences pour l'organisation et les dirigeants. Si les salariés sont vus comme « économiques rationnels », le leadership crée des incitations externes (primes, bonus). Si l'on suppose qu'ils cherchent confirmation et responsabilité, on accorde de la marge et la motivation intrinsèque. [custom_table style="1,2 or 3"][table id=1 /][/custom_table]
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