Comprendre le leadership19 décembre 2015
Comprendre le leadership – Partie 14 : Leadership best fit
Leçons de l'histoire
Le leadership a changé en 150 ans. Pas le « best practice » mais le best fit : le style doit correspondre à l'entreprise, au marché, à l'époque et aux salariés. Leadership moderne = interaction sociale ; « chacun a raison » de son point de vue. Dirigeants et salariés se « méritent » mutuellement.Change the management
Si structure et conduite ne correspondent pas, le changement s'impose. Compatibilité 1 : hiérarchie stricte. Incompatibilité 1 : îlot de flexibilité. Incompatibilité 2 : îlot de stabilité. Compatibilité 2 : orientation salarié. Le nouvel arrivant doit apprendre les normes avant d'imposer son style.Teilen:
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