Changement comportemental ? Pas la bonne voie !

Le 23.09.2017 Stephan Grabmeier a publié dans Haufe une interview favorable au changement comportemental pour transformer les entreprises. Manipuler le comportement par des incitations est dangereux — voici une réplique. Le « changement comportemental » est du vin vieux en outres neuves. Le changement organisationnel exige la perspective et la participation des salariés, pas seulement l'acceptation. L'économie comportementale oui — avec les bonnes conclusions : les salariés sont du capital humain. Giddens (structuration) et la micropolitique montrent qu'il faut initier et guider le changement, pas le pousser. Références : Giddens 1984, 1995 ; Küpper/Ortmann 1992. Plus dans mon livre Praxiswissen Führung (Springer/Gabler 2017).