Comprender el liderazgo – Parte 11: ¿Comprende el taylorismo?

Tras los fundamentos psicológicos y sociales, principios organizativos que cambiaron el mundo. ¿Por qué el taylorismo hoy? Raíz del management moderno y de RR. HH.; mentalidad taylorista persistente. Reorganización del trabajo frente al artesanado; subcontratas en acerías; «soldadura» sistemática y citas de Taylor; estandarización y división vertical planificación/ejecución. La transformación digital y los ERP continúan el modelo; en call centers y tareas residuales sigue el taylorismo puro. Quien quiera diseñar el futuro debe conocer el pasado; siguiente: división del trabajo.