Comprender el liderazgo – Parte 16: Imágenes del ser humano según Edgar Schein
La tipología según Schein (1965) está muy extendida. Schein distingue cuatro grupos de hipótesis sobre la naturaleza humana y sus consecuencias para la organización y los directivos. Si se ven empleados como «económicos racionales», el liderazgo crea incentivos externos (bonos, primas). Si se asume que buscan confirmación y responsabilidad propia, se concede margen y motivación intrínseca. [custom_table style="1,2 or 3"][table id=1 /][/custom_table]
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