Comprender el liderazgo – Parte 19: Imagen humanística del ser humano

Tras las entradas 15–18 sobre imágenes del ser humano: cómo nos comportamos según cómo vemos «al otro»; nos construimos mutuamente (el jefe los empleados que se merece). La psicología humanística (desde los años 50) ofrece base para liderazgo productivo. Goethe: trátalos como ya fueran lo que quieres. Cuatro pilares (Völker 1980): 1) orientación a metas y sentido (preguntar «¿para qué?»); 2) autonomía e interdependencia; 3) autorrealización; 4) holismo (cuerpo y mente, emociones en el trabajo). Aceptar esta imagen favorece confianza: «la confianza funciona».