Comprender el liderazgo – Parte 17: Imagen taylorista del ser humano
El taylorismo y la división vertical del trabajo(véase entrada 12) siguen presentes. El espíritu de Taylor vive en nuestras mentes, en cintas y call centers. Imagen taylorista: personas como máquinas poco fiables; control total; homo economicus; trabajadores no pueden organizarse solos. Cita a Schmidt (Taylor 1983). Türk (1988): la «dirección de personal» supone tutela. Los trabajadores se motivan con incentivos materiales, evitan el esfuerzo, aceptan manipulación. El jefe diseña, selecciona, controla. El taylorismo destruye sentido y calidad; en sociedades desarrolladas es improductivo: trabajo a reglamento.
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