Comprender el liderazgo9 de noviembre de 2017
Relaciones laborales y cogestión
Las relaciones laborales son la base
Los directivos deben conocer los derechos y deberes del contrato de trabajo, convenios colectivos y leyes de participación. Solo así pueden entender conductas de empleados y representantes. El punto de partida es la relación institucional entre empleador y empleados («relaciones laborales»). La confianza y el compromiso son fundamentales: el «contrato psicológico». El derecho laboral formaliza estas relaciones con disposiciones que influyen directamente en los procesos de liderazgo.Retraso formativo en directivos
Para los directivos, el derecho laboral a nivel de empresa es lo más importante: empleados, contratos y representación sindical con derechos de participación. En la práctica, la ignorancia de normas genera fricciones y costes elevados. Los directivos deben conocer en líneas generales los derechos de los empleados y la cogestión del comité de empresa, que negocia en igualdad con la dirección, debe ser informado «a tiempo y de forma exhaustiva» y puede paralizar proyectos si no se respetan sus derechos.¡Respetar la cogestión exigible!
Algunos derechos de cogestión son «exigibles» e incluyen acción de cesación: el empleador solo puede actuar con consentimiento del comité. A menudo se celebran acuerdos de empresa, p. ej. al introducir sistemas informáticos. La figura 1 muestra el camino regulatorio típico.
Figura 1: Camino regulatorio típico de cogestión exigible (Fuente: Berger, P. Praxiswissen Führung, Springer Gabler, Berlín 2018, p. 312)
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Panorama en Praxiswissen Führung – Grundlagen, Reflexion, Haltung, Springer Gabler, Berlín 2018. El capítulo 12 trata relaciones laborales, contrato psicológico y derecho laboral desde la perspectiva del liderazgo.- relaciones laborales,
- «contrato psicológico»
- y regulación por derecho laboral, contratos, protección laboral, convenios y cogestión empresarial.
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