Prof. Dr. Peter Berger / Tel. 040 22 85 35 17 / E-Mail: info@professore.de

Development Center: Konzept, Assessment, Maßnahmen

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Was ist ein Development Center?

In einem Development Center stehen die Kompetenzen von angehenden Führungskräften im Mittelpunkt. Durch spezielle Kompetenzanalysen, die durch interne wie externe Beobachter begleitet werden, können notwendige Lernfelder identifiziert und Entwicklungsmaßnahmen konzipiert werden.
Als Basis für die Beurteilung dient ein aus Kultur, Vision und Mission abgeleitetes Kompetenzmodell des Unternehmens. In der Regel sind interne Personalentwickler in den Aufbau eines Development Center eingebunden. Diese und die internen Beobachter werden im Rahmen eines Multiplikatorenkonzepts geschult.

Unsere Beratungsleistungen

Moderation beim Aufbau eines DC-Teams: professore.de moderiert den Aufbau eines Teams von Entscheidern des Unternehmens, welches die Verantwortung für die Konzeption des Development Centers übernimmt.

Entwicklung eines Kompetenzmodells des Unternehmens: In Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung wird ein Kompetenzmodell des Unternehmens entwickelt, welches als Basis für die Beurteilung dient.

Entwicklung eines Konzepts für das Development Center: Wir entwickeln ein DC-Konzept einschließlich der dort einzusetzenden Beurteilungsinstrumente nach den Vorgaben des Unternehmens.

Durchführung des Development Centers: Wir organisieren und moderieren die Durchführung des Development Centers. Dazu gehören Feedback-Unterstützung und Ergebnisberichte.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf – wir beraten Sie gern: +49 (0)40 228 535 17

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