Führung verstehen – Literaturempfehlungen

Ich stelle Ihnen hier Literaturempfehlungen zur Verfügung, in denen Sie Originalquellen finden, die zum Verständnis von Führung und Management beitragen. In meinen folgenden Blogbeiträgen werde ich öfter auf diese Quellen verweisen.

Antonakis, J., Cianciolo, A. T., Sternberg, R. J.: The nature of leadership. Thousand Oaks 2004: Sage Publications
⊕ Ansätze zur Transformationalen Führung

Armstrong, M.: Human Resource Management Practice, 9th edition, London and Sterling 2003, p. 595
⊕ Gute Darstellung von Human Resource Management

Axelrod, R.: Die Evolution der Kooperation, München 2005
⊕ Einführung in die Spieltheorie


Babbage, Ch.: Über Maschinen und Fabrikwesen, Berlin 1833
⊕ Klassiker der Rationalisierung

Baethge, M., Oberbeck, H.: Zukunft der Angestellten. Neue Technologien und berufliche Perspektiven in Büro und Verwaltung, Frankfurt / New York 1986
⊕ Umstrittene Untersuchung zum Ende des Taylorismus in der Angestelltenarbeit

Baron, J. N., Kreps, D. M.: Strategic Human Resources, Framework for General Managers, Danvers 1999
⊕ Sehr gute Darstellung von Strategischem Human Resource Management

Benjamin, J.: Fesseln der Liebe: Psychoanalyse, Feminismus und das Problem der Macht, Basel, Frankfurt 1990
Gute Darstellung des „Anerkennungsparadoxons“ im „Herr-Knecht-Verhältnis“ => Warum Führungskräfte nicht loben sollten.

Bennis, W. G., Nanus, B: Leaders. The strategies for taking charge. New York 1985: Harper
⊕ Ansätze zur Transformationalen Führung

Berger, P. et al.: Human Resource Management in Veränderungsprojekten. Ansätze – Methoden – Instrumente, Christiani Verlag, Konstanz 2007
⊕ Fallstudien zur Rolle von HR-Management in Veränderungsprojekten

Braverman, H.: Die Arbeit im modernen Produktionsprozess, Frankfurt / New York 1985
⊕ Umfassende Analyse des Produktionsfaktors Arbeit; umfassende kritische Analyse der Arbeitsorganisation; Kritik des Taylorismus

Brown, J. A. C.: Psychologie der industriellen Leistung, Reinbek 1956
⊕ Kritik der Eigenschaftsansätze


Crozier, M., Friedberg, E.: Macht und Organisation. Die Zwänge kollektiven Handelns, Frankfurt am Main 1993, Neuausgabe der dt. Veröffentlichung von 1979, (Orig.: L´acteur et le Systeme, 1979)
⊕ Grundlegende Analyse von Mikropolitik


Dierkes, M., Rosenstiel, L. v., Steger, U. (Hrsg.): Unternehmenskultur in Theorie und Praxis – Konzepte aus Ökonomie, Psychologie und Ethnologie, Frankfurt/New York 1993
⊕ Standardwerk zu Fragen der Unternehmenskultur

Doppler, K., Lauterburg, C.: Change Management – Den Unternehmenswandel gestalten, Frankfurt 2002
⊕ Standardwerk zur Praxis von Change Management


Freud, S.: Der Mann Moses und die monotheistische Religion: Drei Abhandlungen, in: Freud, S.: Kulturtheoretische Schriften, Frankfurt 1986
⊕ Standardwerk der Psychoanalyse; Analyse des Besürfnisses nach dem „Großen Mann“


Gaugler, E., Oechler, W. A., Weber, W. (Hrsg.): Handbuch des Personalwesens, Stuttgart 2003
⊕ Standardwerk zur Personalführung

Giddens, A.: The Constition of Society. Outline of the Theory of Structuration, Cambridge, Polity Press 1984
⊕ Standardwerk zum Konstruktivismus

Gührs, M./Nowak, C.: Das konstruktive Gespräch, 5. Aufl., Verlag Limmer 2002
⊕ Standardwerk zur Gesprächsführung


Hegel, G. F. W.: Phänomenologie des Geistes, Frankfurt 1986
⊕ Philosophisches Werk; Stichwort „Dialektik“

Hersey, P., Blanchard, K., Johnson, D. E.: Management of Organizational Behaviour, Prentice Hall 1988
⊕ Standardwerk zum Situativen Führungsstil; „Glockenkurve“

Hill, W., Fehlbaum, R., Ulrich, P.: Organisationslehre Band 1 und 2, Bern, Stuttgart, Wien 1994
⊕ Umfassendes Standardwerk der Organisationslehre


Ilmarinen J.: Ageing workers in the European Union, Helsinki 1999
⊕ Standardwerk zum Demographischen Wandel


Jung, C. G.: Psychologische Typen, in: Jung, C. G.: Gesammelte Werke, Band 6, Walter-Verlag Olten 1971-1990
⊕ Analyse von Archetypen


Kern, H., Schumann, M.: Ende der Arbeitsteilung, München 1984
⊕ Umstrittene Studie zum Ende der Arbeitsteilung im Produktionssektor

Krüger, W. (Hrsg.): Excellence in Change, Wege zur strategischen Erneuerung, Wiesbaden 2000
⊕ Standardwerk zum Veränderungsmanagement

Küpper, W./ Felsch, A.: Organisation, Macht und Ökonomie, Wiesbaden 2000
⊕ Standardwerk zur Mikropolitik

Küpper, W., Ortmann, G.: Mikropolitik, Rationalität, Macht und Spiele in Organisationen, Opladen, 2. Aufl., 1992
⊕ Standardwerk zu Mikropolitik in Verbindung mit Spieltheorie


Malsch, Th., Seltz, R. (Hrsg.): Die neuen Produktionskonzepte auf dem Prüfstand. Beiträge zur Entwicklung der Industriearbeit, Berlin 1987
⊕ Kritische Analyse zu Kern/Schumann


Neuberger, O.: Personalentwicklung, 2. Auflage, Enke, Stuttgart 1994
⊕ Standardwerk zur Personalentwicklung

Neuberger, O.: Mikropolitik. Der alltägliche Aufbau und Einsatz von Macht in Organisationen, Stuttgart 1995
⊕ Standardwerk zur Praxis von Mikropolitik

Neuberger, O.: Führen und Geführtwerden, Stuttgart 1995
⊕ Standardwerk zum Führungsverständnis

Neuberger, O.: Führen und führen lassen: Ansätze, Ergebnisse und Kritik der Führungsforschung, UTB 2002
⊕ Standardwerk zum Führungsverständnis


Oechsler, W.: Personal und Arbeit, Grundlagen des Human Resource Management und der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen, München Wien 2000
⊕ Standardwerk zum Verständnis von Human Resource Management

Osterloh, M., Rost, K., Weibel, A., CROWDING-OUT OF INTRINSIC MOTIVATION – OPENING THE BLACK BOX, Universität Zürich 2008
⊕ Analyse der Wirksamkeit von Intrinsischer und Extrinsischer Motivation; Kritik von Anreizsystemen


Rosenstiel, L. v.: Motivation im Betrieb, mit Fallstudien aus der Praxis, 10. Auflage, Rosenberger Verlag, Leonberg 2001
⊕ Standardwerk zum Führungsverständnis

Rybnikova, I.: Führungsmythen: Über die wirkmächtigen Wunschvorstellungen, in: Lang, R., Rybnikova, I. (Hrsg.): Aktuelle Führungstheorien und -konzepte
⊕ Analyse und Kritik von Führungstheorien


Schein, E. H.: Organizational Psychology. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall 1965
Schein 1974
⊕ Standardwerk zu Menschenbildern

Schulz von Thun, F.: Miteinander Reden II, Reinbek 1997
⊕ Standardwerk zur Kommunikationspsychologie

Sprenger, R.K.: Das Prinzip Selbstverantwortung, Campus 1994
⊕ Standardwerk zum Führungsverständnis

Sprenger, R.K.: Mythos Motivation. Wege aus einer Sackgasse, 17. Auflage, Campus 2002
⊕ Standardwerk zum Führungsverständnis

Stippler, E., Moore, S., Rosenthal, S., Dörffer, T.: Führung. Ansätze – Entwicklungen – Trends, Teil 3: Führung als Beziehungsphänomen, Transformale Führung, Werte und Ethik, Bertelsmann Stiftung Leadership Series, Gütersloh 2010
⊕ Übersicht zu Führungsstilen

Stone, C.: The Orgins of Job Structures in the Steel Industry, Radical America, Nov.-Dez. 1973, S. 19-64, zitiert nach Braverman 1985, S. 57
⊕ Fallstudie zur Arbeitorganisation und -politik


Taylor, F. W.: Grundsätze wissenschaftlicher Betriebsführung, Nachdruck der Originalausgabe von 1919, 2. Auflage, München 1983
⊕ Original des Taylor-Werks „Grundsätze Wissenschaftlicher Betriebsführung“

Türk, K.: „Persononalführung“ oder „Politische Arena“? Zur Antiquiertheit von Theorien der „Führung“. Manuskript eines Vortrags auf dem Symposium „Führung 2000“ an der Universität zu Köln, (1.06.88), zitiert nach Neuberger 1995, S. 46
⊕ Standardwerk zum Führungsverständnis


Ulich, E.: Arbeitspsychologie, 3. Auflage, Zürich 1994
⊕ Standardwerk zur Arbeitspsychologie


Völker, U. (Hrsg.): Humanistische Psychologie, Weinheim 1980
⊕ Menschenbild der Humanistischen Psychologie

Volpert, W., Dunckel, H., Hennes, K., Kreutner, U., Pleiss, C., Zölch, M.: Kontrastive Aufgabenanalyse im Büro. Der KABA-Leitfaden, Grundlagen und Manual, Zürich 1993
⊕ Grundlegendes Werk zur menschengerechten Arbeitsgestaltung


Watzlawick, P.: Anleitung zum Unglücklichsein, Piper Verlag 1988
⊕ Standardwerk zu Kommunikation

Watzlawick, P., Beavin, J. H., Jackson, D. D.: Menschliche Kommunikation, Bern 1969
⊕ Standardwerk zu Kommunikation

Wunderer, R.: Führung und Zusammenarbeit. Eine unternehmerische Führungslehre, Köln 2007
⊕ Standardwerk der Personalführungslehre